PERSOONLIJKE COACHING
JE EIGEN PAD BEWANDELEN
In de persoonlijke coaching sta JIJ centraal. In één of meerdere gesprekken gaat het over jouw herkomst, je verlangens, en je ervaringen. Hiermee maak je voor jezelf inzichtelijk hoe je bent geworden wie jij nu bent, wat je zo graag wil bereiken en waarom je de dingen doet zoals je ze nu doet. Ik zal je directe en doortastende vragen stellen, je af en toe provoceren en/of confronteren en/of je uitdagen om een paar lagen dieper te gaan.
Het resultaat is dat je inzicht krijgt in je uitdagingen en blokkades om keuzes te maken op jouw pad. En, concreet maakt hoe je op jouw pad tegemoetkomt aan jouw behoeften en verlangens.
ONTDEK JE EIGEN EIGENHEID
OP AVONTUUR OM JE ESSENTIE TE ONTDEKKEN
In Ontdek je eigen eigenheid staan jij en jouw avontuur centraal. Onder avontuur versta ik een energieke activiteit. Jouw avontuur kan van alles zijn. Het ontdekken van iets dat je nog niet kent. Een sportieve uitdaging. Jij bepaalt. Het mag een uitdaging zijn. Het mag ook jouw favoriete (comfortabele of sportieve) activiteit zijn. Bijvoorbeeld, wandelen, fietsen, kanoën, vissen, etc. Tijdens de activiteit gaan we in op jouw drijfveren, jouw passie(s) en jouw doelen. Hiermee maken we concreet wat voor jou zo belangrijk is, wat jij nodig hebt voor je geluk, en welke doelen je hebt. Door jouw avontuur samen te beleven, onze ervaringen te delen en mijn vragen aan jou over de relatie van je passie en jij als persoon, komen we steeds dieper bij jouw essentie.
Het resultaat is dat je verbindingen gaat leggen tussen jouw passie en je doelen. En, hoe je jouw passie ook kan toepassen op andere vraagstukken in het leven. Wie ben IK? Dit ben IK!
ADVIES EN TRAININGEN
LEREN VERANDEREN KAN JE LEREN
Adviseren en trainen is gericht op het ontwikkelen van individuen en groepen. Het ontwikkelen van kennis en vaardigheden staat hierbij centraal. Dit kan gebaseerd zijn op een thema binnen de organisatie. Bijvoorbeeld, de relaties met onze klanten verbeteren, meer ideeën omzetten naar de uitvoering, onze tijd beter besteden, meer feedback en reflectie toepassen op onze werkwijze, etc.
In mijn adviezen en trainingen staat de oorsprong van de organisatie centraal, en gaan we aan de slag met relaties (binnen en buiten de organisatie), leiderschap, culturele kenmerken en gedragingen, systemen van orde en vormen van communicatie.
Een advies en/of een training draagt bij aan het leren veranderen van medewerkers en groepen binnen de organisatie.
Zodat zij zelf(standig) in staat zijn om zich te ontwikkelen en van elkaar te leren.
O(E)RGANISATIEVERANDERING
OP EXPEDITIE MET JE ORGANISATIE
In een O(E)Rganisatieverandering staat het verandertraject van de organisatie centraal. Ik begeleid de organisatieverandering als adviseur, coach, programma- en/of verandermanager. Het bereiken van een beweging binnen de organisatie wordt bereikt door verschillende interventies, leer- en werkvormen en/of aanverwante projecten. Een (verander)traject kan gebaseerd zijn op een thema binnen de organisatie. Bijvoorbeeld, de dienstverlening optimaliseren, een andere manier van werken introduceren, of het herijken van de cultuur, systemen en communicatie van groepen binnen de organisatie.
In mijn (verander)trajecten staan de oorsprong (oprichting), de bestemming (missie) en de doelen (visie en strategie) van de organisatie centraal. In elk (verander)traject wordt concreet vorm gegeven aan Ontdekken, Eigenheid en Ruimte. Bijvoorbeeld, het ontdekken van kansen en alternatieven, het eigen maken van een collectieve werkwijze die de missie weerspiegelt, en/of het ruimte maken voor creativiteit en/of arbeidsvreugde. De invulling van een verandertraject wordt in samenwerking met de opdrachtgever ontwikkelt en vastgesteld.
Een O(E)Rganisatieverandering resulteert in het bereiken van de doelen van de organisatie waarbij met en door medewerkers en/of groepen binnen de organisatie een reis of een expeditie wordt afgelegd. Een niet te vergeten reis. Waarbij de reis net zo enerverend is als de bestemming.